香港高才通计划续签条件评估！留港就业受雇和不常在港创业续签，哪一种高才续签方式更适合你？
香港高才通计划于 2022 年 12 月 28 日起接受申请，首批签证自 2024 年 12 月底开始陆续到期。劳工及福利局局长孙玉菡 3 月 9 日表示，由于批出签证及正式取证间存在一个 “时间距”，预料今年第二季将迎来续签高峰期。
截至 2025 年 1 月底，只有 300 多个签证真正到期，而在第一季尾至 3 月底，预计有接近 2000 - 3000 张签证到期，到第二季尾，第一至第二季之间会有超过 7000 张，加起来到第二季年中，会有约 1 万张签证到期，4 月正处于第二季，是预期中的续签高峰期时段。
香港高才通4种续签方法：
①在港就业工作
对于正常在港获得聘用的申请人，入境处要求从事的工作岗位通常应由学位持有人担任（即本科），且该职位的薪酬及福利须达到市场水平。
不同行业薪酬水平各异，入境处并无硬性数字标准，会参考香港统计处、就业网站等权威资料判断，必要时也会与其他政府部门、专业团体探讨个案申请人的薪酬。
展开剩余90%根据 2025 年香港统计处公布的薪酬中位数，一般建议最低月薪为港币 20000 元，但具体数额因行业而异。
②内部调职跨境工作
通过“公司内部调职安排”被调派来港工作（受聘在香港以外的地方），入境处也会考虑给予续签。
但需满足以下条件：
-工作有一部分需要在香港开展（例如隔一两个星期要来香港一两天处理香港业务）；
-在公司担任管理层或专业人员职位，收入达到 120 万港币；
-续签前一年有在香港纳税。
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③非雇佣工作
受雇还涵盖以佣金作为收入的工作（例如保险经纪人），这类续签方式，除岗位通常由学位持有人担任外，入境处还会考察申请人过去和未来的收入情况，需提交税务文件、银行流水、业务合同、交易记录等材料。
④在港开办或参与业务
在香港开展或参与业务需要提供证据，证明业务确实在港运作，且具备稳定、可持续发展的能力，同时能够为香港经济带来贡献，例如通过缴纳利得税。此外，申请人的在港居留时间也是一个考量因素。对于那些在港没有实际运营的空壳公司，肯定是不符合要求的。
入境事务处希望看到的信息包括公司的营业收入、财务资源、投资金额、在港创造的就业岗位数量、强积金等。
虽然没有具体规定需要雇佣多少员工或永久居民员工，但会根据公司日常运营的具体情况来评估所雇员工数量的合理性。
高才通续签方式的选择需结合个人职业规划、在港时间、收入水平及业务资源综合评估。以下针对留港就业受雇与不常在港创业自雇两种主流续签方式的核心差异、适用场景及风险对比。
一、两种续签方式的核心要求与优劣势对比
二、香港高才哪类人群更适合创业自雇续签？
1、企业主/高管
已有内地业务需拓展香港市场，可通过香港子公司实现业务分流，用跨境合同和利得税单证明贡献。
案例：科技公司高管以香港为亚太总部，每月赴港5天处理事务，凭120万港币年薪及纳税记录续签成功。
2、无法长期留港但需保留身份者
若过去2年留港时间不足180天，创业自雇需重点提供：
香港固定办公地址（租赁合同+水电账单）
本地员工MPF记录及业务合同（至少3份）
合理离港解释（如内地业务拓展证明）。
3、计划衔接香港永居者
创业公司真实运营满7年可成为"通常居住"证明，比受雇模式更易满足永居要求。
三、香港高才选择就业受雇需满足的隐性门槛
1、雇主合规性：新成立公司（<1年）需提交详细发展规划，否则可能仅批1年短期签注。岗位匹配度：职位须为学位持有人岗位（如工程师、经理），佣金制工作需额外提供税务文件及业务流水。
2、在港粘性：若年均留港<90天，需补充外派证明或医疗记录等材料。
3、工作与学历背景匹配：所从事的工作需要和自己的学位或技能同等相匹配，不能与学历/背景相差过大。例如，名校毕业的高才生去香港做与自身专业和学历不匹配的低技能工作，即使月收入达标，也可能不被入境处认可。
4、强积金购买：在香港公司工作，公司一般会统一为员工购买强积金MPF，这是证明工作真实性和合规性的重要因素之一。若为创业自雇，也需要自己购买强积金。
5、受雇公司材料提供：高才续签时，需要就职公司配合提供一系列证明，包括公司的财务报表、办公室场地证明、营业往来等。若开公司自雇，入境处会实际考虑公司实际的经营情况、业务流水等，空壳公司很难通过续签审核。
6、收入稳定性：收入不稳定的工作，如保险行业中部分收入虚高、业绩后续不达标可能被追回收入的情况，会引起入境处警惕。一年里仅几个月达到一定收入标准，其他月份收入为0，也很有可能续签被拒。
7、主申请人收入要求：高才续签，入境处只看主申请人的工作收入情况，受养人的情况不看。即便配偶收入高，但主申请人没有收入，也不能满足续签要求。
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四、2025年香港高才续签政策收紧别大意
1、续签条件方面
受雇续签：所从事岗位需为一般由学位持有人担任，薪资水平需符合行业市场标准，如一般行业建议月薪3万港币，金融行业5万港币，工作需为香港带来正面经济效益，如纳税记录，签证期间在港有实际居住时间。
非雇佣工作续签：所从事职业需具一定专业门槛，收入稳定，且有未来增长预期，有为香港带来税收或经济产出，签证期间有在港记录。
创业续签：公司在香港有真实运营，企业经营健康、具持续发展潜力，对香港经济有正面贡献，如纳税、创造就业，申请人须证明业务确实在港运作、健康营运并持续发展，能对香港经济作出贡献，审批考虑业务营运及发展情况、财政资源、本地职位数目、经济效益及留港时限等。
2、材料准备方面
真实性：所有提交的材料必须真实有效，如学历证明、工作证明、收入证明、纳税记录等，任何弄虚作假的行为不仅会导致申请被拒，还可能面临法律后果。
完整性：按要求准备齐全材料，如受雇续签需提供雇佣合同、薪金证明、强积金记录、税单等；创业续签需提供商业登记证、审计财报、利得税报税表、强积金记录、租赁合同等。
规范性：将所有证照扫描成高清pdf并按顺序编号整理，确保材料完整、准确，避免出现如证件混淆等低级错误。
3、时间规划方面
提前准备：建议在签证到期前3个月就开始准备续签材料，预留足够的时间给港府下签，避免因时间紧张导致材料准备不充分或出现断签风险。
注意时间节点：注意雇佣合同的剩余年限以及港澳通行证的有效期限，如果已经临期，可以重新签订合同期限以及办理港澳通行证，否则可能影响续签批复时长。
4、其他方面
避免挂靠和空壳公司：不要妄想通过挂靠无实质业务的空壳公司来续签，入境处会严格核查公司的运营情况，包括实地办公地址、本地员工社保记录、真实业务往来凭证等，一旦发现问题，续签申请将被拒。
关注政策变化：香港高才通续签政策可能会根据实际情况进行调整，要及时关注官方发布的信息，以便及时调整续签策略。
合理安排在港时间：虽然目前香港入境处没有规定续签要在港居留具体的天数，但港府引进人才是希望人才赴港定居和发展的，频繁离港可能引起入境处对申请人是否在港发展的质疑，建议每年留港超过183天以体现“常住”。
五、决策建议：根据自身画像匹配方式
选就业受雇：适合能获取香港优质雇主offer、岗位与学历匹配且愿长期留港者。
选自雇创业：适合有商业资源、需灵活安排时间或目标顶尖人才6年签证者。
自测工具：若过去1年留港≥120天且薪资达标，受雇更稳妥；若留港<90天但有启动资金（≥50万港币），创业更可控。
注：入境处对续签的审核趋严，建议至少提前6个月准备材料。可通过续签通过率测评预判风险点
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